1、我不是供电的。作为一个旁观者，我就想说两句，首先说降薪，降到多少是个标 准！？是以谁为降薪的标准，降到哪？！其次，月收入到多少执行降薪的政策，向谁看齐。最后，要降薪的单位多了，社会再发展、人类再进步，工资只会越来 越高。
2、都是明降暗升，你拿到手的不会少，工资条上的就少了。
3、当然是供电系统了啊。工资是低，账面上工资2000多，灰色收入不少，混的好的话搞个科长处长当当，自己做做生意前途一片光明。设计院只是做技术活，没啥大的前途。
4、据《21世纪经济报道》最新披露：电力系统内部自动降薪已经启动。华电集团要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。
5、大多数在传统电网工作的运维人员会说：“像民工、住站里、被别人瞧不起、不怎么样”等。电网公司的传统运维形式费时费力，效率低下，在大数据、人工智能技术的催生下智慧电网诞生，这种形式能合理提高运维效率且降低成本。
6、电力系统自动化，东部地区的话华北电力招的比较多，研究生的话比较容易进，不过电力系统今年开始降薪，幅度比较大，本人就是电力系统一线员工，累，收入降低不少，不过领导是没有什么影响的。可以考虑其他国企，移动，电信，银行业都不错。
1、是真降了。宁可以前低点。现在慢慢涨上来。不过说真的，辛苦的电力职工有。不辛苦的也有。不能因为一部分而打翻一船人。五六点钟出去干活，有时半夜才回来。这样的电力职工也大有人在。如果是辛苦劳动工作但年薪不高的人，指责我们的高年薪。我还是觉得能接受。
2、没有！！，我所在的电力公司今年开始了大幅度的降薪，没降外聘职工的，降得是我们自己的收入。某些外聘职工心里不平衡可以理解，但是你扪心自问下，你如果有正式职工的水平，你会去做外聘职工么？高收入群体不是我们，我们其实很普通，再普通不过了。
3、大多数在传统电网工作的运维人员会说：“像民工、住站里、被别人瞧不起、不怎么样”等。电网公司的传统运维形式费时费力，效率低下，在大数据、人工智能技术的催生下智慧电网诞生，这种形式能合理提高运维效率且降低成本。
4、电力局基本员工工资在转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。
5、舟山属于宁波局吧？不太听别人瞎说，浙江局虽然三产分了 但是也还可以的。
6、国企与央企的工作是非常稳定的，你犯错误只要不是特别严重的话，那就一定不要去辞职，毕竟这些工作都相当于铁饭碗，是可以工作一辈子的。再者，这种单位它的工资也是非常的美丽的，在综合收入里面基本算是最高的了。
1、电力行业降薪关键在三产 要理清电力与三产的关系，没有强力的外部审计监管是无法做到的，而不理清电力和三产的关系，员工薪酬水平的透明化恐怕也仅仅止步于工资单，无法从根本上实现薪金水平的制度化与规范化。一波未平，一波又起。
2、电力系统内是也有不同的编制，不过正因为有不同的水平才有不同的编制，象我们寒窗苦读16载，找个稳定的企业容易么。外聘员工有大学生么，有高学历人才么？没有！！，我所在的电力公司今年开始了大幅度的降薪，没降外聘职工的，降得是我们自己的收入。
3、向谁看齐。最后，要降薪的单位多了，社会再发展、人类再进步，工资只会越来 越高。当然了，人们没有知足的时候，都知道知足了，就不会有腐败、不会有经 济犯罪了。收入少的人，天天盼着自己工资涨或者盼着别人工资降，只有这样他 才会心里平衡。
4、最后是收入，供电公司的收入其实并不高，本身就不如移动等单位，而且随着电力系统的降薪，社会其他行业的加薪，供电公司的收入优势可以说已经不存在。而公务员伴随着从办事员级到科级再到处级的升职，工资和福利待遇等也将有很大的变化。
5、都是明降暗升，你拿到手的不会少，工资条上的就少了。
6、自以为是，目中无人，素质差。才引起民愤。年薪高是你的福气。年薪高出来显摆也是你的权力。但年薪高却目中无人，高人一等，不注意形象修养，把自己整得像个暴发户，就是你脑子搭牢。 在电力部门中，这样的人有。 说真的，有时自己人也看不习惯自己人。没修养。还自以为是的很。
1、%到50%之间。根据查询新浪财经网得知，国家电网公司开展大规模降薪，降幅在10%到50%之间。包括国家电网在内的电力企业都面临主辅分离、主多分开，改革进入到实质性操作阶段，从国家电网的收入结构看来，降薪与盈利水平有一定的关系。
2、有消息称国家电网公司正在开展大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%。而此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。
3、是的，单纯从经济学的角度上来看，降薪的几种原因中，不外乎企业经营差没利润了或者是企业人工成本太高超过社会平均成本了等等，其他的原因跟电力基本没关系。如果是企业经营不善利润下滑所致，那么国际惯例的办法也不是单纯降薪，而是先进行裁员，尽量保持员工的收入稳定。
4、没有！！，我所在的电力公司今年开始了大幅度的降薪，没降外聘职工的，降得是我们自己的收入。某些外聘职工心里不平衡可以理解，但是你扪心自问下，你如果有正式职工的水平，你会去做外聘职工么？高收入群体不是我们，我们其实很普通，再普通不过了。
5、并没有停止。现在没有更大的老虎，集中在两方面：目前还没有看出那种极其严重的问题；刘振亚不贪财，还听领导话，主动降薪。
6、进供电所是人们梦寐以求的，一般的人是无法进入的，平均工资在6位数以上，福利就更不用说了，当然编制外的当别论了，不知你属于供电所的那种用工。在国家电网工作是一种怎样的体验 主要在郊区工作，还是比较艰苦 几个专业确实如此，输电以及负责农网线路的配电等等。
1、电力是天然垄断行业。不会分家的。供电局待遇在当地也是中上游的，关键是工资能按时发，是个正经单位。去别的工厂公司效益不好时工资发不了急死人啊。学电力行业没错。
2、原因是想要提升自己的人生厚度（噗，给我自己说乐了，但我是认真的）。我是本科国内985新闻传播专业毕业，做报社记者两年后，到香港读的新媒体专业研究生，至于目前嘛，在互联网行业，和媒体没太大关系。可以确定的结论是，毕业后在读研，对我的职业发展几乎没有增益。
3、学校的学风蛮不错的，反正只要你想学，你有任何科研方面的想法，都可以实现。图书馆虽然有点老旧，但很多同学都喜欢去那里学习，经常出现图书馆外排长队的现象，队伍一直从图书馆门口连到男生宿舍前面。如果你像我这样比较喜欢在人比较少的地方学习，那可以去任何没有在上课的教室，我一般会去教四。
4、我们也应该看到，有不少人，虽然有兴趣爱好，但没有把它发展成为职业。其原因可能有两点：第一，自身的能力不够；第二，兴趣爱好不过是心血来潮，没有持久的行动力，当看不到希望的时候，就选择了放弃。第二，走出去，了解一下你期待的大城市 生活就像一座围城，城里的人想走出去看看外面的世界。
5、真的是工作收入两不误。所以，有专业特色专业技能的同学们，就算考进了公务员，还可以利用空余时间发挥专业知识发挥专业特长的作用。最后收一下福利待遇 这个我觉得只能针对打工人来说了。公务员福利待遇在一个城市确实是属于中等偏上水平，但是不是最高的。但是所谓的福利待遇都是跟工作内容成正比的。
1、我不是供电的。作为一个旁观者，我就想说两句，首先说降薪，降到多少是个标 准！？是以谁为降薪的标准，降到哪？！其次，月收入到多少执行降薪的政策，向谁看齐。最后，要降薪的单位多了，社会再发展、人类再进步，工资只会越来 越高。
2、都是明降暗升，你拿到手的不会少，工资条上的就少了。
3、当然是供电系统了啊。工资是低，账面上工资2000多，灰色收入不少，混的好的话搞个科长处长当当，自己做做生意前途一片光明。设计院只是做技术活，没啥大的前途。
4、刚曝出电力行业抄表工年薪十万的新闻，电力行业系统就掀起了一股从上至下的降薪风暴。据《21世纪经济报道》最新披露：电力系统内部自动降薪已经启动。华电集团要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。